Niðurstaða endurskoðun kjarasamninga í júní varð sú niðurstaða að skipta umsaminni lágmarkslaunahækkun í tvennt og fyrri hluti kæmi til framkvæmda það er 8.750. kr. hækkun á lágmarkstöxtum sveina og kr. 6.912 á öðrum töxtum þ. 1. júlí í sumar.
30. júní 1. júlí 2009
Lágmarkslaun 166.275 173.187 taxtar 13 og 14 detta út
3ja ára nám 189.427 197.302
Lágm.laun sveina 210.474 219.224
Sveinn eftir 1 ár 214.825 223.575
Sveinn eftir 3 ár 219.285 228.035
Sveinn eftir 5 ár. 238.268 247.018
Það þýðir að ef starfsmaður tekur laun samkvæmt taxta sem liggur fyrir neðan lágmarkslaun ber honum hækkun þar til laun hans eru fyrir ofan lágmarkstaxta.
Launabreytingar nóv. 2009.
1. nóv. 2009
Lágmarkslaun 180.099 taxti 15 dettur út
3ja ára nám 205.177
Lágm. laun sveina 227.974
Sveinn eftir 1 ár 232.325
Sveinn eftir 3 á 236.785
Sveinn eftir 5 ár. 255.768
1. nóvember 2009 kemur inn 3.5% launatrygging. Það er framkvæmt þannig að daglaun í jan. 2009 eru borinn saman við laun í okt. 2009. Ef starfsmaður hefur fengið minni launahækkun en 3,5% næstliðna á þessu tímabili, þá ber honum þá launahækkun sem upp á vantar.
Hafi starfsmaður ekki fengið neina launahækkun á þessu ári þá á hann rétt á 3,5% hækkun, hafi hann fengið t.d. 2% þá á hann rétt á 1,5% hækkun.
Launabreytingar 1. júní 2010
Lágmarkslaun 186.971 taxti 16 dettur út
3ja ára nám 213.005
Lágm. laun sveina 236.672
Sveinn eftir 1 ár 242.325
Sveinn eftir 3 ár 245.535
Sveinn eftir 5 ár. 265.768
1. júní 2010 2,5% launahækkun á öll laun.
Desember- og orlofsuppbót.
Desemberuppbót fyrir hvert almanaksár miðað við fullt starf er:
Á árinu 2009 kr. 45.600.
Á árinu 2010 kr. 46.800.
Á orlofsárinu sem hefst 1. maí 2008 verði orlofsuppbót kr. 24.300.
Á orlofsárinu sem hefst 1. maí 2009 verði orlofsuppbót kr. 25.200.
Á orlofsárinu sem hefst 1. maí 2010 verði orlofsuppbót kr. 25.800.