03 13. 2008
- Ítarupplýsingar
Hér að neðan eru talin upp helstu atriði sem breytast hvað varðar launakjör frá og með 1. feb. síðastl. Hvað varðar ítarlegir upplýsingar er vísað í kjarasamninginn Helstu atriði sem breytast við samþykkt almenna kjarasamningsins.
Hér að neðan eru talin upp helstu atriði sem breytast hvað varðar launakjör frá og með 1. feb. síðastl. Hvað varðar ítarlegir upplýsingar er vísað í kjarasamninginn
Launabreytingar gilda frá 1. feb. 2008.
Lágmarkslaun rafiðnaðarmanna hækka um 21.000 kr. frá 1. febrúar 2008
Mán.l.
Vikul.
Dagv.
Yfirv.
Stórh.v
Lágml. rafm. + 2 ára nám
166.275
38.372
959
1708
2286
Lágm.l rafm. eftir 3ára nám
189.427
43.715
1093
1945
2605
Lágm.laun rafiðnaðarsv.
210.474
48.572
1214
2162
2894
Lágm.laun raf.sveins eftir 1 ár
214.825
49.576
1239
2206
2954
Lágm.laun raf.sveins eftir 3 ár
219.285
50.605
1265
2252
3015
Lágm.l rafm e 5 ár + mbréf
238.268
54.986
1375
2447
3276
Lágmarkslaunahækkun er við gildistöku samningsins er 5,5% fyrir þá starfsmenn sem voru í starfi hjá sama launagreiðanda 1. janúar 2007. Frá þessari hækkun dragast launahækkunir sem starfsmaður hefur fengið frá 2. janúar 2007 til og með gildistöku samningsins. Þetta er gert með því að bera saman föst laun eins og þau voru eftir áramótahækkunina 2006/07 við föst laun eins og þau voru í jan 2008. Ef launin hafa ekkert hækkað þá ber starfmanni 5,5% hækkun. Ef hann hefur t.d. fengið 3% hækkun þá á hann rétt á 2,5% hækkun.
Ef starfsmaður hefur hafið störf á tímabilinu frá 2. janúar 2007 til loka september 2007, þá er launatryggingarkvæðið 4,5%.
Reiknitala ákvæðisvinnu verður 405,78 kr.
Orlofsdagar verða frá og með í sumar miðaðir við eftirfarandi
Eftir 5 ár í rafgreinum er orlof 25 virkir dagar og orlofslaun 10,64%.
Eftir 10 ár í rafgreinum er orlof 27 virkir dagar og orlofslaun 11,59%.
Eftir 5 ár hjá sama fyrirtæki er orlof 28 virkir dagar og orlofslaun 12,07%.
Eftir 10 ár hjá sama fyrirtæki er orlof 29 virkir dagar og orlofslaun 12,55%.
Á orlofsárinu sem hefst 1. maí 2009 breytast 29 dagar í 30 daga og orlofsprósentan í 13,04%.
Starfsmaður sem öðlast hefur aukinn orlofsrétt vegna starfs hjá sama vinnuveitanda öðlast hann að nýju hjá nýjum vinnuveitanda eftir þriggja ára starf.
Veikindagar vegna barna verður 12 dagar á hverju 12 mánaða tímabili í stað 10 daga.
Fagtengd námskeið í vinnutíma, starfsmaður hefur rétt á að verja vinnutíma til setu á fagtengdun námskeiði að eigin vali breytist úr 12 dagvinnustundum á ári í 16 dagvinnustundir.
Í stað 24 dagvinnustunda annað hvert ár kemur nýtt ákvæði um að rafiðnaðarmenn sem unnið hafa þrjú ár samfellt hjá sama fyrirtæki skulu eiga rétta 40 dagvinnustundum annaðhvert ár til námsskeiðssetu á fagtengdum námskeiðum án skerðingar á föstum launum, þó þannig að a.m.k. helmingur námskeiðsstunda sé í hans eigin.
Línunni á höfuðborgarsvæðinu var breytt þannig að í stað veitusvæðis Orkuveitunnar er það nú skilgreint að svæðið afmarkist við samfellda byggð af Reykjavík (að Kjalarnesi undanskildu), Mosfellsbæ, Kópavogi, Seltjarnarnesi, Garðabæ, Hafnarfirði og Sveitarfélagið Álftanes. Sé vinnustaður fjær en einn kílómetri frá ytri mörkum samfelldrar byggðar telst hann utan svæðis og þá ferðast starfsmaður í vinnutíma og á kostnað fyritækis.
Þar tilbótar var samið um greiðslu til starfsmanns ef hann notar eigin bifreið til að flytja efni, verkfæri eða tæki í eigu vinnuveitanda milli heimilis og tímabundins vinnustaðar í upphafi og lok vinnudags, skal greiða sérstaka þóknun, 15% af kílómetragjaldi eins og það er hverju sinni, þó að lágmarki 8 og hámarki 16 kílómetra á dag.
Orlofsuppbót verður 2008 kr. 24.300 og desember uppbót kr. 44.100.
Tryggingar starfsmanna hækka umtalsvert
Uppsagnir skulu vera skriflegar. Starfsmaður á rétt á viðtali um starfslok sín og ástæður uppsagnar.
