Laun undirverktaka

Ítarupplýsingar

Undirverktaki, launaverktaki – ertu að semja af þér? Veistu hvernig heildarlaunakostnaður skiptist?

(Þessu til viðbótar greiðir launþegi félagsgjald til stéttarfélags og hluti launþega í lífeyrissjóð)

Lágmarkslaun undirverktaka

Landslög segja að ekki megi greiða lægri laun en lágmarkskjör löglega gerðs kjarasamnings segja til um. Þá gildir einu hvort viðkomandi launamaður sé í verkalýðsfélagi eða ekki. Sama gildir um vinnuveitanda það skiptir engu hvort hann sé í samtökum vinnuveitenda eða ekki.

Ef umsamin lágmarkslaun eru td kr. 1.000 í dagvinnulaun þá mega kjör undirverktaka ekki vera lægri en 50.16% hærri eða kr. 1.501.60 á tímann í dagvinnu, ef þau eru lægri þá er hann að glata réttindum.

Til viðbótar við þá upphæð vantar álag vegna umsýslu, uppsagnarfrests og dauðs tíma.

• Umsýsla er hluti álagningar sem vinnuveitandi fær vegna þess tíma sem hann ver í að ganga frá launaseðlum og gera upp launatengd gjöld.
• Álag vegna uppsagnarfrests er misjafnt. Hann er eftir lengd uppsagnarfrests og vitanlega fer einnig eftir atvinnuástandi í viðkomandi starfsgrein.
• Dauðan tíma er erfitt að meta til ákveðinnar upphæðar, hér spilar inn atvinnuástand og eðli vinnunnar. Þeir sem eru í þjónustu við tiltekin tæki þurfa oft að bíða einhvern tíma milli verkefna.
• Verðmæti veikindaréttar og slysaréttar er ákaflega misjafnt
• Undirverktakar glata forgangsrétti sínum við gjaldþrot
• Afsölum okkur þeim réttindum sem íslenskir launamenn eru búnir að ávinna sér í fórnfúsri baráttu með löngum verkföllum

Að lokum má minn á að rétt er að athuga hvernig virðisaukaskattur er færður  og hvernig launakostnaður er færður í bókhaldi gagnvart skattyfirvöldum.