kjaramal-category
Pólska 1.apríl 2020
- Ítarupplýsingar
Zmiany warunków płac zgodnie z umowami zbiorowymi z SA (Konfederacja Islandzkich Pracodawców) – 1 kwietnia 2020 r.
Zmiana liczby aktywnych godzin pracy
Po wdrożeniu zmiany wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze będzie wyliczane na podstawie 37 godzin tygodniowo zamiast 40, a wynagrodzenie za pracę dzienną będzie wyliczane poprzez podzielenie przez 160 zamiast 177,3. Stawka godzinowa za pracę dzienną wzrośnie zatem o 8,33%, co odpowiada przesunięciu wynagrodzenia za przerwy na kawę na aktywne godziny pracy. Organizacja przerw na kawę nie zmienia się: 35 minut na każdy dzień pracy. Jeżeli wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze godzin obejmuje mniej godzin tygodniowo/miesięcznie, podwyżkę oblicza się w taki sposób, aby płace dzienne za 37 godzin tygodniowo/160 godzin miesięcznie były takie same, jak wcześniej wypłacane za więcej godzin. Jeśli pracownicy otrzymują dodatkowe świadczenia oprócz 40 godzin tygodniowo (np. dodatek na narzędzia lub odzież), świadczenia te również wzrosną o 8,33%.
Nie będzie zmian w organizacji przerwy na kawę podczas pracy w godzinach nadliczbowych. Przerwy na kawę będą wciąż wliczane do wynagrodzenia, a w przypadku niekorzystania z przerw będą wypłacane nadgodziny za odpowiedni czas.
Przykład do 31.03.2020
|
Wynagrodzenie miesięczne |
Dzielone przez |
Stawka godzinowa |
|
500 000 |
173,33 |
2885 koron islandzkich |
Przykład od 01.04.2020 ze wzrostem o 18 000 koron islandzkich dla wszystkich wynagrodzeń w dniu 01.04. 2020.
|
Wynagrodzenie miesięczne |
Dzielone przez |
Stawka godzinowa |
|
518 000 koron islandzkich* |
160 |
3238 koron islandzkich |
· Od 1 kwietnia 2020 r. wszystkie wynagrodzenia za pracę dzienną wzrosną o co najmniej 18 000 koron islandzkich, czyli 112,50 za godzinę.
Zmiany w dodatku za nadgodziny
Stawka za nadgodziny 1
Stawka za nadgodziny 1 jest wypłacana za pierwsze 4 godziny tygodniowo lub 17,33 godziny miesięcznie. Dodatek za nadgodziny wyniesie 1,02% miesięcznego wynagrodzenia za pracę dzienną. Stawka za nadgodziny 2 jest wypłacana za pracę przekraczającą powyższy zakres godzin.
Stawka za nadgodziny 2
Stawka za nadgodziny 2 jest wypłacana za wszystkie godziny nadliczbowe przekraczające 17,33 godziny miesięcznie, a także za pracę nocną między 00:00 a 6:00. Dodatek za nadgodziny wyniesie 1,10% miesięcznego wynagrodzenia za pracę dzienną.
|
Wynagrodzenie miesięczne |
Dodatek |
Stawka godzinowa |
|
518 000 koron islandzkich |
1,02% |
5284 koron islandzkich |
|
518 000 koron islandzkich |
1,10% |
5698 koron islandzkich |
Skrócenie tygodnia pracy
Pracownicy mają prawo wnioskowania o negocjacje na temat skrócenia godzin pracy do 36 aktywnych godzin pracy tygodniowo poprzez zrzeczenie się prawa do przerw na kawę, por. Artykuł 3.1.2 umowy zbiorowej dotyczącej wynagrodzeń. Również zarząd firmy może wnioskować o takie negocjacje.
Jeśli strony dojdą do porozumienia, korzyści będą wspólne dla pracowników i pracodawców ze względu na lepsze wykorzystanie godzin pracy i zwiększoną wydajność, a pracownicy będą cieszyć się jeszcze większym skróceniem aktywnych godzin pracy o 13 minut dziennie lub o 65 minut tygodniowo.
Dalsze skrócenie aktywnych godzin pracy:
W przypadku osiągnięcia porozumienia w sprawie skrócenia tygodnia pracy, liczba aktywnych godzin pracy będzie wynosić 36 godzin tygodniowo, bez obniżenia miesięcznego wynagrodzenia (wynagrodzenie za pracę dzienną zostanie podzielone przez 156 zamiast 160, a wzrost wynagrodzenia za pracę dzienną wyniesie 2,56%).
Stawka za nadgodziny 1 będzie dalej wypłacana za pierwsze 4 godziny tygodniowo przekraczające 36 godzin pracy dziennej lub 17,33 godziny miesięcznie.
Związki zawodowe zaangażowane w umowy zbiorowe są gotowe do pomocy we wdrażaniu zmian i prowadzeniu konsultacji z członkami w sprawie skrócenia tygodnia pracy.