Það er ekki trygging fyrir því að verðbólga verði lág en samningsaðilar hafa einsett sér það markmið að vinna gegn verðbólgu á samningstímanum. Starfshópur mun funda mánaðarlega til að rýna í stöðu mála á hverjum tíma og síðan ársfjórðungslega með [...]
Vinnutími iðn- og tæknifólks mun styttast í lok kjarasamnings og verður auk þess einföldun á ákvæðum vinnutímans.
Launahækkun gildir frá lokum síðasta kjarasamnings og því munu laun hækka og verða leiðrétt frá 1. nóvember síðastliðnum, verði kjarasamningurinn samþykktur í atkvæðagreiðslu. Þá þarf að uppfæra öll laun í samræmi við launahækkun.
Kjarasamningurinn gildir frá 1.11.2022 til 31.01.2024.
Hækkun er í prósentum en lágmarkslaun hækka sérstaklega.
Launahækkun er upp á 6,75% en að hámarki 66.000 kr fyrir mánaðarlaun (dagvinnu).
Almenn launahækkun er 6,75% en að hámarki 66.000 kr. Launatengdir liðir hækka um 5% en það á við um ef umsamdir þættir eru tilgreindir í föstum upphæðum t.d. eins og orlofs- og desemberuppbætur.
