12 13. 2021

Zmiany kwesti płacowych od 1 stycznia 2022 r - zgodnie z umowami płacowymi

Ítarupplýsingar

Zmiany kwesti płacowych od 1 stycznia 2022 r - zgodnie z umowami płacowymi

Stowarzyszenia zawodowe Stórhöfði i SA

Od 1.1.2022 obowiązuje jednostronna decyzja pracowników w wyborach, gdzie decyduje większość, o skróceniu czasu pracy.

Przepis ten ma zastosowanie, jeśli nie uzgodniono skrócenia czasu pracy zgodnie z § 3.1.2. i porozumienie płacowe o skróceniu czasu pracy.

Artykuł 5.13 w porozumieniach płacowych pomiędzy Związkami Zawodowymi a SA.

Standardowe opcjonalne postanowienia specjalnego porozumienia zakładowego (obowiązuje od dnia 1.01.2002 r.) 

Jeżeli w ramach postanowień niniejszego rozdziału nie osiągnięto porozumienia w sprawie ustalenia godzin pracy, pracownicy przedsiębiorstwa mogą zagłosować w sprawie przyjęcia standardowych postanowień specjalnego porozumienia zakładowego przewidzianych w układzie zbiorowym pracy. Standardowe postanowienia specjalnego układu zbiorowego pracy przewidują średnio 36 godzin i 15 minut aktywnej pracy tygodniowo (średnio 7 godzin i 15 minut aktywnej pracy dziennie). 

W przypadku braku porozumienia w sprawie skrócenia aktywnych godzin pracy, należy przyjąć 7 godzin i 15 minut dziennie. Dzielnik będzie wynosił 157,08, a za pracę powyżej 40,25 godziny, nadgodziny 2 będą wypłacane    Zastrzeżenie: W przypadku rozbieżności zawsze jest nadrzędna Umowa między SA a RSÍ (48 tygodniowo w miesiącu/okresie rozliczeniowym przysługuje wynagrodzenie za 2 nadgodziny. Codzienna obecność w miejscu pracy to aktywne godziny pracy plus godziny nieobecności pracownika . 

Przyjęcie standardowych postanowień specjalnego porozumienia zakładowego nie wpływa na godziny pracy w miejscach pracy, gdzie czas pracy jest krótszy niż 36 godzin i 15 minut. 

Standardowe postanowienia specjalnego porozumienia zakładowego wchodzą w życie z początkiem drugiego miesiąca od dnia, gdy ich przyjęcie zostało zatwierdzone w wyniku tajnego głosowania zgodnie z rozdziałem 5 układu zbiorowego pracy. Takim głosowaniem będzie kierował mąż zaufania. 

W przypadku osiągnięcia porozumienia w sprawie innych uzgodnień dotyczących godzin pracy na podstawie niniejszego rozdziału, standardowe postanowienia specjalnego porozumienia zakładowego zostaną jednocześnie anulowane.

Pierwszym krokiem do zastosowania tego przepisu jest skontaktowanie się z Twoim związkiem zawodowym

A) Zlecić analizę aktualnego czasu pracy.
B) Uzyskać odpowiedź, o ile mozna skrócic czas pracy
C) Uzyskać odpowiedzi na temat dalszych kroków.

 

Podwyżki wynagrodzeń od 1 stycznia 2022 r.

Ogólna podwyżka płac: Wszystkie dzienne pensje wzrastają o 17 250 ISK miesięcznie.
Wynagrodzenie godzinowe wzrasta w następujący sposób:

Dzielimy	wzrost na godzinę
160	107,81 kr.
157,08	109,82 kr.
156	110,58 kr.

Stawki wzrastają o 25.000 ISK na miesiąc.

Dzielimy	wzrost na godzinę
160	156,25 kr.
157,08	159,15 kr.
156	160,26 kr.

• stawki wzrastają szczególnie zgodnie z porozumieniami umowami zbiorowymi. różni się w zależności od porozumień płacowych.

Dodatek grudniowy

Dodatek grudniowy należy wpłacić nie później niż 15 grudnia. Najczęściej jest wypłacany równolegle z wynagrodzeniem za listopad.

Pełny dodatek jest płacony za cały przepracowany rok, tj. za pełny etat uważa się 45 przepracowanych tygodni w roku. Kwota ta jest oparta na wskaźniku zatrudnienia i godzinach pracy. Pracownicy, którzy przepracowali 12 tygodni w ciągu ostatnich 12 miesięcy lub zostaną zatrudnieni w pierwszym tygodniu grudnia, są uprawnieni do dodatku opartego na wskaźniku zatrudnienia i godzinach pracy. 

Przykład: 
Pracownik pracuje w pełnym wymiarze godzin i przepracował 45 tygodni lub dłużej w ciągu roku, otrzymuje ISK. 98 000