Spurt og svarað

07 31. 2015

Spurt og svarað

Ég er á lágmarkstaxta sem eru að hækka meira en launaþróunartryggingin, hvor hækkunin gildir fyrir mig?

Í þeim tilfellum þar sem taxtarnir eru að hækka meira en launaþróunartryggingin þá gildir hækkun taxtanna.

Ég er á lágmarkstaxta og þarf að útvega verkfæri sjálfur, hvað á ég að fá greitt fyrir það?

Í kjarasamningnum var gerð breyting á verkfæragjaldinu að því leyti að nú kemur það til viðbótar við laun rafiðnaðarmanna en var áður hluti af laununum. Gjaldið er 5,7% hjá rafvirkjum, 4,8% hjá rafeindavirkjum í skipum og 3,0% hjá rafeindavirkjum á verkstæðum og skal greiða til viðbótar greiddum launum. Gjaldið skal koma fram sem sér liður á launaseðli.

Á að greiða orlof á verkfæragjaldið?

Já það kemur skýrt fram í kjarasamningnum að orlof greiðist á öll laun rafiðnaðarmanna. Þar segir nákvæmlega “Orlofslaun skulu vera 10,17% af öllu kaupi, hvort sem er fyrir dagvinnu, yfirvinnu eða öðrum launum.”

ATH! Mismunandi orlofsprósenta á við um eftir ávinnslu starfsmanns.

Starfsmaður sem unnið hefur í 5 ár í sömu starfsgrein á rétt á orlofi í 25 virka daga og orlofslaunum sem nema 10,64%.

Starfsmaður sem unnið hefur í 10 ár í sömu starfsgrein á rétt á orlofi í 27 virka daga og orlofslaunum sem nema 11,59%.

Starfsmaður sem unnið hefur í 5 ár í sama fyrirtæki á rétt á orlofi í 28 virka daga og orlofslaunum sem nema 12,07%.

Starfsmaður sem unnið hefur í 10 ár í sama fyrirtæki á rétt á orlofi í 30 virka daga og orlofslaunum sem nema 13,04%.

Starfsmaður sem öðlast hefur aukinn orlofsrétt vegna starfs hjá sama vinnuveitanda öðlast hann að nýju hjá nýjum vinnuveitanda eftir þriggja ára starf, enda hafi rétturinn verið sannreyndur.

Námstími iðnnema í fyrirtæki telst til vinnu í starfsgrein eða til vinnu innan sama fyrirtækis.

Greiðist verkfæragjaldið ofan á yfirvinnu?

Já, verkfæragjaldið greiðist ofan á dagvinnu og yfirvinnu.

Ég hef þurft að útvega verkfæri, getur vinnuveitandi einn og sér breytt því (farið að útvega verkfæri fyrir starfsmenn)?

Nei, vinnuveitandi þarf að semja sérstaklega við starfsmann um að breyta fyrirkomulaginu. Rafiðnaðarsveinn þarf að samþykkja þá breytingu.

Hver á launahækkunin að vera núna (júlí 2015)?

Launahækkun getur verið mjög mismunandi og fer eftir því hversu há laun viðkomandi er með. Félagsmönnum RSÍ er bent á launareiknivél þar sem mögulegt er að slá inn tímakaup eða mánaðarlaun til að finna út launahækkun viðkomandi. Launareiknivélin byggir á töflu hér að neðan.

Launahækkunin gildir frá 1. maí 2015 og því þarf að gera upp síðustu tvo mánuði, maí og júní, miðað við þessar hækkanir. Júlímánuður greiðist með hækkun einnig!

 

Laun frá

laun til

Hækkun

             0

300.000

7,2%

300.001

310.000

7,1%

310.001

320.000

7,0%

320.001

330.000

6,9%

330.001

340.000

6,8%

340.001

350.000

6,8%

350.001

360.000

6,7%

360.001

370.000

6,6%

370.001

380.000

6,5%

380.001

390.000

6,4%

390.001

400.000

6,3%

400.001

410.000

6,2%

410.001

420.000

6,1%

420.001

430.000

6,1%

430.001

440.000

6,0%

440.001

450.000

5,9%

450.001

460.000

5,8%

460.001

470.000

5,7%

470.001

480.000

5,6%

480.001

490.000

5,5%

490.001

500.000

5,4%

500.001

510.000

5,4%

510.001

520.000

5,3%

520.001

530.000

5,2%

530.001

540.000

5,1%

540.001

550.000

5,0%

550.001

560.000

4,9%

560.001

570.000

4,8%

570.001

580.000

4,7%

580.001

590.000

4,7%

590.001

600.000

4,6%

600.001

610.000

4,5%

610.001

620.000

4,4%

620.001

630.000

4,3%

630.001

640.000

4,2%

640.001

650.000

4,1%

650.001

660.000

4,0%

660.001

670.000

4,0%

670.001

680.000

3,9%

680.001

690.000

3,8%

690.001

700.000

3,7%

700.001

710.000

3,6%

710.001

720.000

3,5%

720.001

730.000

3,4%

730.001

740.000

3,3%

740.001

750.000

3,3%

750.001

760.000

3,2%

Laun fyrir ofan 750.001 kr hækka um 3,2% að hámarki sem og lágmarki. 

Ég fékk launahækkun á tímabilinu 2. febrúar 2014 til 30. apríl 2015 sem er tilkomin vegna sveinsbréfs, má vinnuveitandi draga þá hækkun frá launaþróunartryggingunni?

Nei, það má ekki draga hækkun vegna sveinsbréfs eða hækkana í fyrirtækja- eða vinnustaðasamningum frá launaþróunartryggingu.

Ég hef fengið orlofs- og desemberuppbót greidda út í tímakaupinu jafnharðan. Ég finn ekki launatöflu núna þar sem þetta kemur fram, hvað veldur?

Frá og með 1. maí 2016 fellur ákvæði um greiðslu orlofs- og desemberuppbóta jafnharðan út úr kjarasamningnum. Ákveðið var að gera ekki sérstaka launatöflu vegna þessa núna en ljóst er að fyrirtækin geta ekki haldið áfram að greiða þetta með þessum hætti eftir 1. maí 2016.

Frá hvaða tíma gildir þessi launahækkun núna 2015?

Launahækkunin gildir frá 1. maí 2015 og þurfa fyrirtækin að gera síðustu mánuði upp frá þessum tíma.

Má gera síðustu tvo mánuði upp og greiða í eingreiðslu?

Það er nauðsynlegt að reikna hvern starfsmann út miðað við unninn tíma, fjölda yfirvinnutíma og aðrar þær greiðslur sem ber að greiða honum. Það er ekkert sem kemur í veg fyrir að það sé greitt út sem ein greiðsla en óheimilt er að greiða þetta sem orlofs- og/eða desemberuppbót sökum þess að það ber að greiða orlof af þessari hækkun eins og öðrum launum.

Ég er á tímakaupi, hvernig finn ég út mánaðarlaun til að staðsetja mig í launaþróunartöflunni?

Tímakaup er margfaldað með 173,33 og þá færðu út mánaðarlaun fyrir dagvinnu.

Tímakaup * 173,33 = mánaðarlaun

Ég fæ greidd föst mánaðarlaun, hvernig finn ég tímakaupið mitt?

Þú deilir mánaðarlaunum í 173,33 hluta og þá færðu tímakaupið.

Mánaðarlaun / 173,33 = tímakaup

Hvað þýða taxtar nr. 10 - 30 í launatöflu RSÍ-SART?

Taxtar nr. 10 - 30 eru taxtar sem mikið eru notaðir úti á vinnumarkaði og vísa mjög mörg fyrirtæki í ákveðna taxta í ráðningarsamningum starfsmanna. Þetta auðveldar fyrirtækinu og starfsmönnum að halda launamálum í röð og reglu.

Hvað þýða launataxtarnir í launatöflu RSÍ-SA/SART sem eru skilgreindir með texta eins og “Rafiðnaðarsveinn - byrjunarlaun”?

Þessir taxtar sem skilgreindir eru og eru skýrðir út t.d. eins og “Rafiðnaðarsveinn - byrjunarlaun” eru lágmarkslaun á Íslandi fyrir þá sem hafa lokið sveinsprófi í rafiðngrein. Óheimilt er að greiða starfsmönnum sem uppfylla þessi skilyrði lægri laun en taxtinn segir til um.

Einnig eru sérstök lágmarkslaun fyrir rafiðnaðarsveina eftir 1 ár, 3 ár, 5 ár.

Þessu til viðbótar er til taxti fyrir 5 ára rafiðnaðarsvein sem hefur meistararéttindi.

Að auki eru taxtar fyrir rafiðnfræðinga, byrjunarlaun, eftir 1 ár, eftir 3 ár og eftir 5 ár.

Uppfylli starfsmaður umrædd menntunarskilyrði er ÓHEIMILT að greiða lægri laun! Þetta á við um sama hvort starfsmaður sé ráðinn á föstum mánaðarlaunum eða í tímavinnu.

Fyrirtækið segist greiða svo há laun, langt fyrir ofan taxta, þarf það að hækka laun starfsmanna?

Já, það þurfa ÖLL fyrirtæki að hækka laun sinna starfsmanna í samræmi við kjarasamninga sama hvort launin séu há eða lág.

Séu launin á lágmarkslaunum eða lágmarkstaxtar hækki upp fyrir launin þá þarf viðkomandi að hækka um þá prósentu eða fara upp í lágmarkstaxtann.

Eru taxtar virkilega að hækka um 12 - 16% eða ríflega það?

Já það er verið að hækka taxta rafiðnaðarmanna sérstaklega og færa þá nær greiddu kaupi! Þeir sem eru á lægstu laununum fá því sérstaka hækkun. Verkfæragjald bætist síðan ofan á taxtana!

Hvað hækkar yfirvinnan mikið núna?

Yfirvinna reiknast sem 1,0385% af mánaðarlaunum fyrir fulla dagvinnu og hækkar því í samræmi við dagvinnuna.

Ef þú færð greitt tímakaup þá margfaldar þú tímakaupið með 173,33 og finnur síðan 1,0385% af mánaðarlaunum.

Mánaðarlaun * 0,010385 = yfirvinnukaup

Einnig er hægt að finna yfirvinnukaup út frá tímakaupinu

Tímakaup * 173,33 * 0,010385 = yfirvinnukaup